الدول التي توفر وظائف بدون مهارات عالية مع تأشيرات عمل في عام 2024
في عام 2024، سيشكل انتشار مشكلة نقص المواهب و المهارات تحديًا كبيرًا
للاقتصاد العالمي. ويحدث هذا عندما لا تلبي قدرات القوى العاملة الحالية احتياجات الشركات
المتغيرة، مما يؤدي إلى ظهور عدد كبير من الوظائف الشاغرة التي تخنق النمو الاقتصادي.
يبحث هذا الدليل في كيفية قيام العديد من البلدان، مثل ألمانيا والدنمارك و اليابان
والبرتغال وتشيلي وأيرلندا وأستراليا ونيوزيلندا والإمارات العربية المتحدة وأمريكا
الشمالية بما في ذلك الولايات المتحدة الأمريكية و كندا، بمواجهة هذا التحدي والتغلب عليه باستخدام استراتيجيات متنوعة.
ما هي أسباب نقص المهارات؟
يحدث نقص المهارات عندما تتغير التكنولوجيا بسرعة، ويصبح العالم أكثر ارتباطا،
وتحدث تحولات سكانية كبيرة، ولا يتطابق التعليم والتكوين مع ما هو مطلوب في سوق
الشغل، ولا يتمكن الناس من تغيير وظائفهم بسهولة، ووجود قوانين صارمة في وجه من يرغب دخول بلد ما للعمل.
هذا يؤثرعلى القوى العاملة، مما يؤدي إلى افتقارها إلى المهارات اللازمة لشغل الوظائف
المفتوحة، لاسيما في مجال تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والروبوتات.
في هذه المقالة، نعمل على ذكر المناصب المحددة التي يصعب شغلها في كل بلد،
بالإضافة إلى كيفية استخدام هذه البلدان لسياسات الهجرة الخاصة لمحاولة سد الفجوة في
أسواق العمل الخاصة بها.
• طرحت ألمانيا "بطاقة الفرص" المبتكرة التي تستخدم نظاماً قائماً
على النقاط.
الهدف هو تبسيط إجراءات الهجرة للمهنيين المهرة.
•
لدى ألمانيا إستراتيجية واسعة النطاق لمعالجة النقص في العمالة في العديد من المجالات.
تشمل المهن المستهدفة الحرفيين المهرة، ومهندسي الكهرباء، ومتخصصي تكنولوجيا
المعلومات، ومقدمي الرعاية، والممرضات، والعاملين في مجال تقديم الطعام، والضيافة،
والتصنيع.
•
تهدف سياسات الهجرة الجديدة إلى الترحيب بالمهنيين ذوي الخبرة والمؤهلات المهنية المعترف
بها من بلدانهم الأصلية.
يمكن لمحترفي تكنولوجيا المعلومات الذين لم يحصلوا على تعليم رسمي ولكن
بالمقابل لديهم خبرة وظيفية ذات صلة الاستفادة من القواعد الخاصة، مثل مسارات البطاقة
الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
• يمكن للعمال المهرة وحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي التقدم للحصول على الإقامة الدائمة في إطار زمني أقصر.
2 - نقص المهارات في أيرلندا
•
خيارات تأشيرة العمل: تقدم أيرلندا تأشيرات عمل متنوعة لمعالجة النقص في العمالة.
•
تصريح توظيف المهارات الأساسية: مخصص لفائدة العمال الذين لديهم خبرة عالية لتسهيل
توظيفهم في أيرلندا.
• تصريح العمل العام GEP : يغطي مجموعة واسعة من الوظائف في قطاعات متعددة.
•
تسعى أيرلندا بقوة إلى إيجاد عمالة مهاجرة لتغطية الخصاص المهول في القطاعات التي تعاني
من نقص كبير.
•
تأشيرة عطلة العمل: متاحة لمواطني دول محددة الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا. يوفر
فرصة للعمل المؤقت والتبادل الثقافي.
3 - نقص المهارات في اليابان
• يرجع هذا النقص إلى شيخوخة السكان والتقدم التكنولوجي السريع.
•
تشمل القطاعات المتضررة تكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والتصنيع، والبناء،
والخدمات المهنية، والنقل، ورعاية المسنين، والتعليم والتدريب، والروبوتات.
•
برامج الهجرة:
يهدف برنامج العامل الموهوب المحدد (SSW
( إلى جذب الأفراد الموهوبين لشغل المناصب ذات الطلب
العالي.
يستهدف برنامج المهنيين ذوي المهارات العالية
(HSP) المهنيين ذوي المعرفة المتقدمة
و المهارة العالية.
تعمل تأشيرة J-Skip على تبسيط إجراءات التأشيرة لفئات
ماهرة محددة.
توفر تأشيرة بناء المستقبل الفردية (J-Find Visa) معالجة سريعة للتأشيرة، ومسارات للإقامة، وإعفاءات
ضريبية، وحالة تأشيرة مرنة لفئات مهنية معينة.
•
تعاني الدنمارك من نقص في المتخصصين في مجالات البحث والهندسة والرعاية الصحية والتعليم
وتكنولوجيا المعلومات والتمويل.
•
قوائم لمعالجة النقص:
تحدد القائمة الإيجابية للتعليم العالي المهن التي تحتاج إلى أشخاص أكفاء.
تتضمن قائمة العمال المهرة الصناعات والمجالات التي تعاني من النقص.
يمكن لأصحاب العمل استخدام شهادة المسار السريع لتسريع عملية التوظيف.
• يتمتع الطلاب الدوليون في الدنمارك بفترة بحث عن عمل مدتها ثلاث سنوات
بعد التخرج.
يسمح بالتوظيف دون الحصول على تصريح إقامة منفصل.
5 - نقص المهارات في البرتغال
• تقدم البرتغال تأشيرة قصيرة الأجل للعمال الموسميين الذين يرغبون في الإقامة لموسم واحد.
تسمح هذه التأشيرة للعمل بالإقامة لمدة تسعة أشهر كحد أقصى وتسمح له بالعمل
في شركات مختلفة، بما في ذلك الوظائف الموسمية.
•
يختلف توفر تأشيرات العمل طويلة الأجل في البرتغال حسب المهنة.
عادة ما تكون صلاحية هذه التأشيرات من سنة إلى سنتين.
6 - نقص المهارات التشيلية
تواجه تشيلي نقصًا في المهارات في مجالات الزراعة والغابات والتعدين والهندسة والطاقة المتجددة وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والسياحة و الضيافة.
•
قامت تشيلي بتبسيط سياسات تأشيرات العمل لجذب المواهب الأجنبية.
•
خيارات التأشيرة المختلفة:
تأشيرة عقد العمل وهي مخصصة للأشخاص الذين لديهم عرض عمل محدد.
تسمح تأشيرة الإقامة المؤقتة بالإقامة المؤقتة في تشيلي.
تهدف تأشيرة العمل في تشيلي إلى تسهيل العمل في البلاد.
تسمح تأشيرة الإقامة المؤقتة للبحث عن عمل (SUJE) للباحثين عن عمل بالإقامة في تشيلي أثناء البحث عن عمل.
•
تأشيرات العمل من الفئة الفرعية مخصصة للمهنيين والعاملين ذوي التقنية العالية.
• تحتوي تأشيرة الإقامة المؤقتة على 16 فئة فرعية، بما في ذلك تصاريح العمال
الدوليين والمستثمرين والمديرين والمسيرين والموظفين المتخصصين.
7 - نقص المهارات في نيوزيلندا
•
تقدم نيوزيلندا تأشيرة الادمغة و هي موجهة لفئة المهاجرين المهرة الذين يتمتعون بالمهارات
ويتوفرون على الشهادات المطلوبة.
•
تقدم الحكومة تأشيرات عمل للعديد من الفئات، بما في ذلك رواد الأعمال والمستثمرين والأفراد
الذين لديهم عروض عمل من الشركات النيوزيلندية.
8 - نقص المهارات في أستراليا
• تقدم أستراليا تأشيرات عمل لمعالجة النقص، بما في ذلك تأشيرة المهارات المستقلة وتأشيرة نقص المهارات المؤقتة.
تساعد هذه التأشيرات العمال الأجانب على معالجة نقص المهارات في سوق العمل
الأسترالي.
•
يعتمد نظام الهجرة في أستراليا على النقاط.
يمكّن النظام المهنيين الأكفاء من الهجرة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم.
9 - نقص المهارات في أمريكا الشمالية
كندا:
•
Express Entry هو برنامج يساعد العمال المهرة على دخول كندا.
• برامج الترشيح الإقليمية: تقوم مقاطعات كندا بترشيح أشخاص لحل مشكلة
النقص في المهارات.
الولايات المتحدة:
•
يتيح برنامج EB-2 NIW
(الإعفاء من المصلحة الوطنية) للأفراد ذوي القدرات الملائمة للمصلحة الوطنية الحصول
على البطاقات الخضراء دون رعاية صاحب العمل.
•
يقدم برنامج العمال المهرة EB-3 البطاقات الخضراء للعمال المهرة
في المهن التي تعاني من نقص.
•
تسمح تأشيرة H-1B للعمال الأجانب بالعمل بشكل مؤقت
في مهن متخصصة.
10 - نقص المهارات في سنغافورة
•
أطلقت سنغافورة برنامج Tech.Pass،
وهو برنامج لخبراء التكنولوجيا الدوليين ذوي الكفاءة المحددة.
•
EnterPass هو برنامج لرواد الأعمال السنغافوريين الراغبين في إنشاء وإدارة أعمالهم الخاصة.
•
بطاقة التوظيف هي تأشيرة عمل ضرورية للمهنيين الدوليين الباحثين عن عمل في سنغافورة.
11 - نقص المهارات في دولة الإمارات العربية المتحدة (UAE)
• خيارات تأشيرة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة: تقدم دولة الإمارات
العربية المتحدة خيارات متنوعة لتأشيرة العمل لحل مشكلة النقص في المهارات.
•
تأشيرة العمل: للمواطنين الأجانب الذين يعملون لدى أصحاب عمل في دولة الإمارات العربية
المتحدة.
•
تأشيرات الإقامة طويلة الأجل متاحة للمستثمرين ورجال الأعمال وذوي المهارات المتخصصة.